随着近年来人口红利的逐步消失,用工成本逐年上涨,尤其是新冠疫情的爆发,引起了更多的企业家对传统用工模式的思考,如何提高劳资关系的灵活性和效率性,成为了企业的迫切需要解决的问题。因此,灵活用工这一新的用工模式应运而生,随着信息化数字化时代的到来,灵活用工也将进入一个蓬勃发展的黄金期。

　　为了降低企业用工成本,增强企业效益,促进新经济业态的发展,国家及各地政 府纷纷出台了灵活用工的利好政策。近日,北京市人社局发布了《关于进一步增强本市自贸区内企业用工灵活性的若干措施》。措施着力增强企业用工灵活性,包括指导企业签订劳动合同,推广使用电子劳动合同,扩大劳务派遣员工使用范围。

　　因此可见,无论是市场需求,还是政策加持,灵活用工成为未来企业的用工趋势。而如何高效的推广和执行灵活用工这一模式,杭州安存科技表示,近年来产业结构的调整以及企业用工结构的变化,企业临时性、阶段性的用工需求递增,灵活用工的发展已经大势所趋,但因传统纸质劳动合同的高成本、低效率的痛点问题,不利于灵活用工这一模式的管理及执行。然而电子合同将有效的提高合同签署效率、降低企业成本,提升用工管理效能、从技术层面上实现灵活用工的灵活性、高效性。

　　安存科技作为“区块链+司法”的龙头企业,旗下“爱签”电子签约服务平台早在2015年便已经自主研发并获得了电子合同在线签署的发明专 利。针对灵活用工的业务模式,爱签电子合同通过生物识别、数字证书的双认证方式,对企业/员工身份信息意愿进行校验,确保信息的真实性。除支持劳动合同的在线签署之外,电子劳动合同的生成、传递、签署、储存、调取等全流程都以区块链存证的形式保障合同全生命周期的安全,与此同时合同的各环节皆满足电子签名法等法律法规要求,确保其法律效力。

　　在后疫情时代,作为企业降本增效的新型用工模式,灵活用工逐渐被越来越多的企业应用,而电子合同作为灵活用工数字化转型的核心引擎,也将赋能企业数字化管理,助力企业经济高质量发展。